体系的な教育システム

教育システム

永続する繁盛店を目的としたプロフェッショナルによる教育サポート
永続する繁盛店を創り出す為に欠かせない考え方・知識・技術を体系的に学ぶことができる教育システムを確立しています。また、FC加盟店スタッフのベース教育を代行いたします。

節骨麺たいぞうグループの教育体系

学習の5段階を踏まえた教育システム
学んだことを現場において「実践できる」ことが重要と考え、学習に対して「知る」「分かる」「行う」「出来る」「分かち合う」という5段階のレベルを設定し、短期間で効果的な教育システムを採用しています。
3年間の徹底した教育体制
3年間で完結する綿密なカリキュラムを徹底し、周期的に再受講を実施することで「理解」だけにとどまらない、実行力向上までをサポートする恒久的な教育体制を確立しています。
考え方、知識、技術体得に向けたバランスの良い教育体系
受講者のステージ、状況に合わせ、最適な教育プログラムを実施しています。 

  • 開業前研修
  • PJスタンダード研修(思考変革)
  • 繁盛店大学(行動変革)
  • 現場支援

研修内容のご紹介(一部抜粋)

PJスタンダード研修
グループの理念・ビジョンを実現するためには、お店に関わる一人ひとりが物心両面で豊かになって頂くことが必須といえます。
そして、豊かさを得るにはそれに伴う考え方、知識、技術を持ち合わせている必要があります。
グループとしての目的を共有すると共に、パートナーの皆様が手にしたい状態、人生における目標を設定し、その目標を達成するためのアイディアを学ぶことができます。「成功哲学」「可能思考」「タイムマネジメント理論」を加味した、たいぞうグループのオリジナル研修です。 

思考変革

  • 成功のための原理原則
  • 目的目標型人財の育成
  • 理念経営の促進
  • ビジョンの明確化
  • プランニング
繁盛店大学
グループの理念・ビジョンを実現するためには、「思考変革」だけでは十分ではありません。
継続した「行動」をすることで、目的・目標を成し遂げることができます。
繁盛店大学では、その「行動」に対して着目し、節骨麺たいぞうでのマネジメントに必要な「知識」「技術」「行動」をのべ4日間で磨き上げ、継続した行動を通して目的・目標達成の出来る人財へと育成していきます。 

行動変革

  • 現場における実践強化
  • ラーメン店運営に特化した実践演習
  • 成果の出る店作り
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